En estos tiempos modernos y tecnológicos hablar de liderazgo es algo común.
Las generaciones de hoy están convencidas que la conducta de la sociedad y organización son el reflejo de los líderes que las gobiernan.
Como cita el reconocido autor John C, Maxwell. Todo crece y cae por liderazgo.
El Liderazgo es el eje de toda organización que busca permanecer en el tiempo. Quiero enfatizar que liderar es más profundo que un texto o una campaña publicitaria. Donde la palabra no produce el efecto transformador que conlleva la misma.
Liderar es desarrollar el potencial de los demás para llevarlos al lugar donde ellos por sí mismo no podían ir. Es guiarlo al nivel donde está su líder. Conectarlo con la visión, enfoque, energía, dirección, disciplina y propósito.
El liderar es desarrollar una dinámica donde las vidas de las personas encuentren significado.
El liderazgo no es una acreditación de colegiatura o universidad. Es un conjunto de habilidades, competencias, aptitudes y actitudes que están siendo desarrollada en mi diario vivir.
Es una semilla que está creciendo en mi interior y que se manifiesta en mi exterior de tal forma que puedo impactar e influenciar en las vidas de los demás.
Solo quien lleva el ADN del liderazgo puede producir líderes.
Es una satisfacción plena del líder preparar a otros para que ocupen su posición.
EL líder que ha desempeñado su roll dignamente con humildad, valor, disciplina y amor
Ha fijado un legado de inspiración.
El buen líder busca reproducir en los demás con el único propósito de producir una cultura de beneficios integral.
Los líderes que se desarrollan en otros tienen las siguientes Cualidades:
Aman la gente.
Aman servir.
Aman escuchar.
Aman conectar.
Aman dar.
Aman empoderar.
Aman compartir
Aman cumplir.
Aman reconocer.
Dejan atrás el egoísmo que manifiesta un tipo de Leon en la selva.
Que busca el mecanismo para eliminar a todos los leones jóvenes para conservar su poderío.
Esta acción egoísta va eliminando posibilidades de nuevos líderes, reduce la especie y arriesga la genética original. Ya que el leon viejo no quiere ceder a entregar su espacio de influencia. Tampoco quiere mostrar los débiles que se convierte en el tiempo.
Ese tipo de liderazgo solo vive para sí, por tal razón su influencia e impacto es muy corto.
Sim embargo el Lider que deseas generar líderes se convierte en un siervo, en vez de un vago que se deleita en ser servido. El Lider siervo mientras más crece su influencia así crece su servicio y generosidad.
¿Qué tipo de Seguidores no debes tener un líder que se quiere multiplicar?
¿Que necesitas un líder para desarrollar líderes?
Seleccionar carácter y actitudes.
Entrenar con ejemplo.
Comunicar con la verdad.
Capacitar sin medida.
Observar conducta y temperamento.
Empoderar con libertad.
Reconocer habilidades.
Preguntar con claridad.
Aconsejar con paternidad.
El líder que solo genera seguidores muestra que corta es su capacidad.
Este crea una organización que no supera crisis ni adversidad sin caer la división.
Los seguidores son vitales para el liderazgo. Pero responsabilidad del líder llevarlo a un nivel más que ese.
¿Cómo Identifico a los líderes en los que reproduzco mi legado, posición y autoridad?
El líder que deseas desarrollar otros líderes está dispuesto a ir muriendo para que los demás florezcan y crezcan.
El lidere que deseas desarrollar líderes se deleitas en ver la experiencia y sabiduría que están forjando los demás.
Muchos de los grandes líderes bíblicos debieron pasar por la faceta de seguidor Donde no se está reproduciendo el liderazgo solo se está creando un cementerio de sueños, talentos y capacidades.
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Cuando una sociedad va en incremento personal y tecnológico requiere de líderes capaz de guiarla por camino de bienestar integral. Las naciones que tienen lideres
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