Expande tu liderazgo con la formula 4C+I

Cuando una sociedad va en incremento personal y tecnológico requiere de líderes capaz de guiarla por camino de bienestar integral. Las naciones que tienen lideres competentes serán las que podrán salir de cualquier tiempo de crisis.

La única crisis que hace perder una sociedad y las próximas generaciones es cuando sus líderes pierden su esencia y función. Los líderes nunca podrán llevar a su gente más lejos de lo que ellos han llegado. El líder expande o reduce el crecimiento del grupo.

Esta fórmula de liderazgo está compuesta por elementos que te ayudara a impactar las vidas de quienes te siguen.

1- Carácter.

Nos ayuda a ganar o perder todo en la vida.

El carácter es más valioso que el Diamante, Aunque ambos necesitan ir de procesos en procesos para alcanzar su máxima belleza. Carácter es la base para crear algo duradero.

El carácter se alimenta de principios, valores, hábitos y conducta.

Segun la international Association of Character Cities. Carácter es la motivación interna para hacer lo correcto cueste lo que cueste.

El carácter es una composición de acciones simples repetidas conscientemente a lo largo del tiempo. Tener carácter es ser consistentes con nuestras convicciones y decisiones.

Un líder con carácter desarrolla hábitos que transformaran el destino de sus seguidores.

Se necesita carácter para ganarse que la gente crea en tu capacidad y valor.

En el liderazgo el carácter se va perfeccionando a medida que va reconociendo sus fortalezas y debilidades, generando cambios desde su interior.

Una conducta solida solo puede ser sostenida por un carácter fundamentado en valores interno.  El carácter que ha sido perfeccionado no necesita de una posición para conocer su valor y capacidad.

 Nosotros seremos líderes cabales cuando no esperemos que las gentes nos adoren como que fuéramos Dios.

2-Comunicación.

Es la capacidad de poder transmitir apropiadamente conceptos e ideas de forma clara, precisa, directa y apropiada, siendo convincente en la expresión oral o escrita. Tiene en cuenta las características del receptor, entendiendo sus necesidades, para que éste comprenda. También brindará retroalimentación constante, asegurándose que el mensaje llegó correctamente

Un Lider se expande a medida que conecta, impacta y enamora con su voz de mando.

La forma como un Lider habla deja manifiesta que tan grande es su mente y corazón.

 El dominio de la lengua es evidencia de la madurez del carácter personal.

Una mala comunicación puede destruir una linda relación disminuyendo la intensión y pasión.

Un Lider que comunica busca manifestar amor, valor, instrucción, cooperación, exhortación, edificación, valoración y comprensión.

 Inspirar, informar, revelar y exhortar son acciones de un liderazgo comprometido

Cuando el Lider transmite un mensaje busca despejar toda duda e inseguridad. Las expresiones del Lider edifican sueños o matan vidas.Según el Dr. Peter Druker el padre de la Administracion moderna americana, confirma que el 60% de los problemas de administración surgen de una mala comunicación..

El impacto del mensaje que transmite el líder está muy conectado con sus gestos no verbales. Es necesario que el líder transmita con su boca y cuerpo lo que hay en su corazón. Muchas veces el gesto más lindo de la comunicación asertiva en el liderazgo es la empatía.

Un líder que no puede comunicar su llamado y su visión tiene muchas dificultades para que alguien se comprometa con sus ideales.

3– Compromiso.

Las gentes buscan líderes comprometidos con una causa para ellos poder conectarse a la misma.  La gente se compromete primero con el líder y luego con la visión.El compromiso es la manifestación del carácter de quien va dirigiendo. Cuando el compromiso es parte de la cultura de una organización es muy difícil que pierda su enfoque.  Pero cuando el Lider deja de cumplir sus compromisos pierde reputación y credibilidad.

Un líder comprometido busca los canales para honrar las promesas con los demás

El compromiso del Lider le ayuda a estar al frente en los momentos más difíciles de la organización y las personas.  Cuando el Lider se compromete genera un carisma interno que contagia a la masa.El Lider comprometido colabora y participa en la necesidad de los demás para sacarlo victorioso de ella. Buscando desarrollar su máximo potencial Cuando el líder es comprometido revela su coherencia en los que piensa, dice y hace.

El compromiso de quien está al frente será un oxígeno para la sinergia del equipo. De esa forma agrega gran valor a cada integrante. El líder comprometido es responsable del triunfo o fracaso del grupo de modo que delega funciones, pero nunca delga su “Responsabilidad”.

El compromiso genera confianza, la confianza genera capacidad y la capacidad genera dedicación.

Ningún directivo que pierde la confianza de su gente será capaz de influenciar en ellos.

El nivel de compromiso se conecta con el resultado y estado emocional de quien dirige el equipo.

4-Capacidad.

La capacidad es tener la experiencias y fundamentos necesarios para dirigir una organización y moverla de una condición. La gente siempre buscara seguir al líder que es más fuerte y competente.

Cuando los líderes son incompetentes se convierten en una distracción para el crecimiento del equipo.

Un buen líder es capaz de establecer objetivos especifico. Pero aumenta su influencia cuando logran lo mismo.

Un líder capaz puede distinguir entre lo importante, urgente y necesario para no caer en las distracciones que no van enfocada a la misión. Una de las capacidades que más florecen en el liderazgo es solucionar problema.

La integración del equipo muestra la capacidad de un líder que está trascendiendo.

Los seguidores van a evaluar la capacidad del líder por su nivel de disciplina y visión. El liderazgo efectivo comienza cuando eres capaz de conectar con las necesidades de su equipo, conectar con los sentimientos de los demás. La capacidad del líder se determina por su pasión en escuchar, empoderar, entender, y sensibilizar con el propósito de cada colaborador.

Las personas frecuentemente renuncian a los líderes incompetentes.

Un líder capaz se sustenta en la esperanza de realizar mejora continua en las personas y los procesos.

Influencia.

La sociedad moderna es influenciada por muchas corrientes mundiales.

Las familias son influenciadas por las conductas de sus padres.

Los Lideres son influenciados por otros líderes con caracteres saludables.

Para influenciar en los demás el guía tendrás que sacrificarse, esforzarse y mostrar un amor genuino para los demás. Las organizaciones empresariales manifiestan el carácter de su fundador y este se convierte en una cultura corporativa. El liderazgo no se trata de títulos, posiciones o diagramas de flujo. Se trata de una vida que influye en los otros. La influencia de un líder se determina por el impacto que está generando en su entorno.

Nada de lo que usted dice influencia más a las personas de lo que usted hace. Liderar es inspirar e influenciar personas a hacer las cosas correctamente, de preferencia, entusiasmado y teniendo en cuenta el objetivo común. Al final, un grupo precisa de líderes en el día a día que todos observen como referencia. La grandeza del guía no se evalúa por el alto puesto en un organigrama sino por su capacidad de influenciar positivamente en los demás. Un líder que produce otros líderes multiplica sus influencias.

Con esta fórmula expansiva del liderazgo 4C+I buscamos que tu liderazgo sea fortalecido y multiplicado.